Vuoi approfondire un po'?
Leggi la recensione di Giulia Mozzato su WUZ; oppure visita il sito http://www.metodoantistronzi.it; o
guardati il blog italiano http://metodoantistronzi.splinder.com/ o infine guarda direttamente il blog dell'autore
dopo tutto questo approfondimento ecco invece che cosa ne penso io... (che poi è pari pari il commento che ho messo su Anobii)
che dire di questo libro?... che sicuramente il 90% di tutto sta nel titolo e nel suo complemento che fanno leva in maniera per certi versi geniale sulla sensazione diffusa, in ambito lavorativo, di stare spesso subendo delle ingiustizie...
Premesso questo devo ammettere che il resto invece è ben poca cosa davvero. E dire che l'argomento è interessante perché, stronzi a parte, vi si parla di mobbing, di cultura organizzativa, di clima aziendale... tutti argomenti centrali per chi si trova a lavorare in un'organizzazione complessa ... però il tutto - nonostante l'ampia casistica riportata - rimane un po' troppo ad un livello superficiale senza mai fare il vero e proprio salto di qualità e di profondità... come in una visione a volo d'uccello.
Sutton però è uno che ci crede davvero e da l'impressione di lavorare molto su stesso ... e questo per lui è sicuramente encomiabile..
...per quanto mi riguarda ho scoperto di essere una stronza della domenica (ovvero occasionale) e non patentata ed è già una gran cosa mi pare...
aggiornamento delle ore 20.58: ... nell'ultimo capitolo Robert Sutton prende a esempio di stronzo il premio Nobel James Watson, uno che "trascurava le normali regole di cortesia ed educazione" e ne racconta un po' di aneddoti ... accendo la TV per guardarmi il telegiornale e oggi il signor Watson se ne è venuto fuori con la teoria che "I neri sono meno intelligenti dei bianchi" (leggere qui su Repubblica per credere).... mi sa che 2+2 fa ancora 4...
Nessun commento:
Posta un commento